«Путинские каникулы»: как должны оплачиваться нерабочие дни и что делать, если вы хотите работать

Кто продолжит работу по указу?

— Медицинские учреждения, аптеки и все, кто обеспечивает непрерывность их деятельности;

— магазины и другие организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости (в том числе продовольственные склады и транспортно-логистические компании, которые доставляют эти товары);

— предприятия, выпускающие средства индивидуальной защиты, лекарства и медицинские изделия;

— организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;

— организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

— строительные организации, приостановка деятельности которых создает угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;

— организации в сфере энергетики, тепло- и водоснабжения;

— организации в сфере обращения с отходами производства и потребления, а также организации, оказывающие жилищно-коммунальные услуги;

— организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах;

— организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

— непрерывно действующие организации, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, — например металлургический завод;

Работу также продолжат банки, транспортные предприятия и другие организации социального обслуживания, органы власти всех уровней. Учреждения должны самостоятельно определить, какое количество сотрудников необходимо оставить на рабочих местах.

Пенсионный фонд, Фонд ОМС и Фонд социального страхования также продолжат работу и осуществление обязательных выплат.

Вопросы, которые вызывает указ

Некоторые термины, озвученные в указе, не закреплены в законодательстве. Понятие «нерабочие дни» никак не зафиксировано: Трудовой кодекс оперирует терминами «выходные» и «нерабочие праздничные дни». Министерство труда пояснило, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

В некоторых случаях может быть непонятно, подходит ли деятельность конкретной организации под одно из перечисленных исключений. Например, что входит в список товаров первой необходимости? Если перечень социально значимых продовольственных товаров предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.2010 N 530, то списка непродовольственных товаров первой необходимости нет. Следовательно, не совсем понятно, какие именно организации должны продолжать работу.

Вероятно, руководителям нужно будет самостоятельно решить, подходит ли организация под одно из перечисленных исключений.

Как будут оплачиваться выходные

Президент подчеркнул, что с 30 марта по 3 апреля за работниками сохраняется заработная плата. Будет действовать система оплаты труда, которая предусмотрена в организации и определена трудовым договором работника. Это значит, что зарплату рассчитают не по среднему заработку, а как обычно, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Снизить зарплату нельзя.

Если сотрудники с окладом в зарплате не потеряют, то «сдельщики», заработок которых зависит от выполненного объема работ, могут остаться без начислений. Правда, работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни (это право регулируется ст. 112 ТК РФ). Ее размер и порядок выплаты указываются в локальных нормативных актах. То же самое касается работников с часовой тарифной ставкой.

Сотрудники организаций из перечня президента, которые продолжат работу, получат обычную зарплату.

Если выплата зарплаты выпадает на следующую неделю, когда ее выдадут?

Согласно ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным днем перечисление должно быть произведено накануне этого дня — в последний рабочий день перед выходными.

Вполне вероятно, что работодатель не успеет произвести выплату в столь короткие сроки. Тогда он должен будет понести материальную ответственность и выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Можно ли привлечь меня к работе?

Трудовой кодекс допускает работу в выходные и нерабочие дни с письменного согласия сотрудника. Но вызов работника в конкретном случае может быть чреват: нерабочей неделя объявлена с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, и нарушение режима влечет административную или уголовную ответственность. Словом, все риски ложатся на руководителя организации.

Можно ли продолжать работать дистанционно?

Да. Более того — Кремль предполагает, что те, кто до сих пор работал удаленно, продолжат это делать. Об этом сегодня заявил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков: «Речь не идет о выходных или праздничных днях в классическом понимании этого слова. Этот режим нерабочих дней введен для того, чтобы снизить контакты между людьми по максимуму».

Если я сейчас в отпуске?

Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. То есть ежегодный оплачиваемый отпуск, если он выпадает на этот период, не сокращается и не переносится, а отпускные не пересчитываются. Работник находится в отпуске в обычном порядке. Согласно ст. 120 ТК РФ перенос возможен только в том случае, когда на период отпуска выпадают государственные праздники.

Да, это значит, что пока все внепланово отдыхают, вы используете дни своего отпуска. Если окончание отпуска выпало на нерабочий период, у вас появляется несколько свободных дней. Перенести отпуск можно, если договоритесь с работодателем. Но обязанности переносить отпуск в данной ситуации закон не предусматривает.

Если у меня больничный?

Выходные дни никак не влияют на оплату периода временной нетрудоспособности — больничный рассчитывается как обычно.

Какие последствия «каникул» для работодателей?

По предварительной оценке экспертов, пять нерабочих дней с сохранением зарплаты могут стоить бизнесу до 700 млрд руб.

Для государства стоимость антикоронавирусных мер обойдется в нескольких сотен миллиардов рублей, то есть до 1% ВВП. И самой дорогой составляющей суммы окажется как раз дополнительная нерабочая неделя.

Из-за принятых государством мер малый и средний бизнес будет терпеть огромные убытки. Правительство обещало поддержать предпринимателей. В первую очередь, поддержку окажут девяти отраслям, в числе которых — общепит, туризм, досуг и развлечения, дополнительное образование.

Как на самом деле всё будет, и что об этом думают в кадровой службе

«Полагаю, что 80% людей на следующей неделе продолжат работу — на месте или удаленно. Отдыхать будут те, кто может себе это позволить. Бухгалтерия, например, никак не может остановить процессы: сейчас заканчивается ряд отчетов и платежей, в том числе квартальных. Отчетные периоды как были, так и есть в налоговом законодательстве, их никто не отменял.

В нашей организации мы должны выплатить зарплату до 5 числа следующего за отчетным месяца — то есть с 1 по 3 апреля (4 и 5 апреля — выходные). Если мы будем отдыхать, люди не получат зарплату. Это нарушение, которое грозит большими санкциями. К тому же потребуется время: перед тем как выплатить зарплату, нужно составить табеля. Как тут отдыхать? Считаю, это то самое безотрывное производство, которое есть в перечне.

К указу президента нет комментариев и разъяснений, в том числе на уровне субъекта федерации и на уровне административно-территориальной единицы. Конечное решение отдано на откуп руководителям. Мы пока продолжаем работу, потому что не работать не можем».

Еще по теме:

Коронавирус и иркутяне: что думают о пандемии жители города

Ответы на вопросы: как спасти свой бизнес во время пандемии коронавируса и карантина

Власти собираются дать бизнесу кредиты под 0% на выплату зарплат

Наш канал в телеграме — «Верблюд в огне», подпишись! И присылай свои новости.