• 237 мемориалов отреставрируют в Иркутской области в этом году
  • В Иркутске зальют 27 катков для массового и спортивного катания
  • Иркутянина осудили за незаконную прослушку чужих разговоров

Главная > Новости > Общество 08.10.2020 18:22

Исследование: каждый пятый работодатель планирует сокращения к концу года

Андрей Блинов

Андрей Блинов

0 Читать комментарии
Исследование: каждый пятый работодатель планирует сокращения к концу года - Верблюд в огне

StartupStockPhotos/Pixabay.com

К концу 2020 года 22% работодателей в России планируют уменьшить численность сотрудников в своем коллективе. Об этом написали «Известия» со ссылкой на результаты опроса компании hh.ru

По данным авторов, из-за пандемии сокращение штатов произошло в 47% компаний, а со снижением зарплат столкнулись 37% сотрудников. Руководитель пресс-службы компании Александр Джабаров уточнил, что в апреле-мае значительно сократилось число открытых вакансий.

«Восстанавливаться ситуация стала только к середине июня, а конкуренция соискателей по вакансиям сократилась в два раза», — сказал он изданию. Основатель SuperJob Алексей Захаров сообщил, что в октябре также снизилось количество открытых вакансий.

По словам директора Научно-образовательного центра социального развития РАНХиГС Любови Храпылиной, если сотрудников придется снова переводить на дистанционную работу, то компании будут вынуждены проводить сокращения.

«Есть опасения, что опять произойдет застой, когда многие предприятия не будут работать, и деятельность придется вести в ограниченном варианте, не получая прибыли на содержание работников. Пока нас успокаивают, говорят, что не будет повторения ограничений. А верить в то, что такого не произойдет, видя показатели заболеваемости, как-то не получается», — заявила она.

Кстати, в пояснительной записке к прогнозу социально-экономического развития Иркутска сказано, что безработица в городе выросла почти в восемь раз — с 0,36 до 2,97%. Это значит, что почти 3% трудоспособных иркутян находятся без работы.

Комментариев 0

Ничего не нашлось

Попробуйте как-нибудь по-другому