Исследование: у мужчин и женщин разная мотивация работать лучше

Специалисты сайта по поиску работы HeadHunter провели опрос среди соискателей из Иркутска и выяснили, что мотивирует работать лучше разные группы кандидатов. Об этом «Верблюду» сообщила пресс-служба компании.

Авторы опроса отметили, что мотивация работать лучше заметно отличается в зависимости от пола кандидата.

«Мужчин чаще, чем женщин, мотивирует высокая зарплата, карьерные возможности, масштабные задачи и профессионализм коллег. Женщин чаще, чем мужчин, мотивирует удобный график работы, официальное оформление, похвала и признание, комфортный офис и отсутствие привязки к офису», — указано в сообщении.

Также опрос показал, что молодые соискатели чаще, чем представители более старших возрастных групп обращают внимание на признание со стороны коллег и начальства, а также их сильнее мотивируют удобный график работы, отсутствие привязки к офису и оплата обучения. Для соискателей из старших возрастных групп наиболее важны репутация компании, официальное оформление и масштаб задач.

Чаще, чем в других профессиональных областях, высокой зарплате в качестве мотивации уделяют внимание представители сферы закупок (76%) и юристы (75%). Масштабные и интересные задачи больше всего мотивируют топ-менеджеров (49%), а на возможность карьерного роста сильнее остальных обращают внимание представители туристической сферы (43%).

Всего среди иркутских соискателей наиболее важной мотивацией являются высокая зарплата (50%), удобный график работы (33%) и широкие возможности для карьеры (29%). Помимо этого, респонденты указали, что для них важны масштабные и интересные задачи, официальное оформление и «белая» зарплата.

Ранее «Верблюд» сообщал о гендерном неравенстве в уровнях ожидаемой зарплаты на иркутском рынке труда.